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根据2019《劳动法》,单位能随意给员工调岗?以下3种情况需服从

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现在社会的就业压力越来越大,但是高精尖人才一直都有很大的缺口,把合适的人放在合适的位置上是单位应该考虑的事,但对于就业者来说,择业和就业是同样重要的,因为工作不仅仅是要养活自己,而且是要考虑自己今后的发展,员工都想在一个有前途有发展的岗位上工作,但在工作中,就难免会有一些调动,因此逼迫员工主动请辞的事情也会经常的发生。

为了解决这种事情,保护劳动者的合法权益,我国的《劳动法》明确规定了,用人单位不能随意调动劳动者的岗位,有很多劳动者认为只要进了单位,自己不愿意调动岗位,岗位就不会有变动了,因为劳动者受《劳动法》的保护,但是劳动法只针对普遍的情况,如果工作者是以下3种情况,单位想要调动岗位,劳动者就必须服从,来看一下都有哪些?

签约时客观条件发生变化

这个就说明不是单位的主观意向,而导致员工岗位发生变化的,比如单位的效益不好,要裁员,人员组织结构发生变化,最好重新进行分配,这时候就只有两个选择,要么选择留下来,要么选择离开,但是留下来的人肯定不会留在原岗位,就会出现员工调动,再或者就是员工的年龄已经不适应该岗位的工作,如果不愿意,也可以选择离职,想继续工作就要接受调岗的安排,我们所熟知的飞行员、空勤,达到一定年龄就必须得转岗了。

员工本人工作能力不符合岗位要求

随着时代的发展,对员工的要求都是不同的,现在人工智能已经普遍运用于生活,也在工作中发挥着一些重要作用,一些员工没有办法适应自己的岗位变化,也无法满足公司对岗位的需求,部分人就不适合留在原岗了,但也不是说调岗就能调岗的,单位要统一进行考核,不符合标准的职工要进行职工培训,培训以后仍然不适合岗位的,就会调离原岗位。

治疗期满无法返回原岗位

员工因公或者是因病住院治疗,是需要带薪且保留原岗位的,但是治疗期满,因为身体的原因,没有办法回到原岗位继续工作,就由单位来安排调岗,比如说劳动者在治疗期满后被鉴定为残疾,有很多岗位都没有办法正常工作了,就算自己本人不愿意,也必须要服从调岗,否则就只能办理离职手续。

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